Événements d'emploi: Résiliation Perte d'emploi et vos subventions d'actions (partie 1): options, stocks restreints et ESPP Équipe de rédaction de myStockOptions Que ce soit prévu ou non, la perte d'emploi est un bouleversement qui vous donne beaucoup à penser. Cependant, comme vous nettoyer votre bureau, n'oubliez pas votre rémunération en actions. Un trop grand nombre de salariés ayant quitté l'entreprise ont perdu des gains potentiels précieux parce qu'ils n'étaient pas au courant des règles postérieures à la résiliation ni même des dates d'acquisition des droits de leurs actions. Les règles postérieures à la résiliation sont particulièrement importantes pour les options d'achat d'actions acquises, qui expirent à tout jamais si elles ne sont pas exercées dans un bref délai après la fin de l'emploi. Ce serait une honte de manquer une chance de prendre un revenu supplémentaire à bord comme vous allez, surtout si vous mettez la voile dans une mer sans horizon de la chasse au chômage. Les règles de votre société pour stock comp sur perte d'emploi sont importants. Ne manquez pas une chance de gagner un revenu supplémentaire sur votre chemin. Cette série d'articles vise à vous informer sur les pratiques communes des entreprises avec la rémunération en actions lorsque les employés perdent leur emploi. La partie 1 explique les spécificités des unités d'actions de négociation restreinte, les options d'achat d'actions et les plans d'achat d'actions des employés. La partie 2 couvre les aspects généraux importants de la cessation d'emploi qui s'appliquent à toutes les bourses d'actions. Lorsque vous êtes prêt, tester vos connaissances des problèmes de cessation d'emploi avec notre rapide quiz sur la rémunération des actions et la perte d'emploi. Par-dessus tout, vous devez connaître les règles de votre entreprise. Après avoir lu ces articles, vous devriez étudier vos documents de subvention de stock et poser des questions à votre administration de stock plan. Alerte: Examinez votre accord de subvention de stock. Toute lettre d'offre ou contrat de travail, et d'autres matériaux de la société au sujet de votre plan d'actions, comme les FAQ. Surveillez tout ce qui est confus ou incohérent et recherchez des dispositions contraires. Poser des questions sur ces choses à votre administration de stock plan. Les actions restreintes, les UAR et les actions de performance: tout ce qui concerne les droits de souscription Avec des actions restreintes et des unités d'actions restreintes, à la cessation d'emploi, vous perdez presque tous les titres non acquis. Des exceptions peuvent être apportées, selon les modalités d'acquisition de votre contrat de travail ou de votre plan d'actions, comme les dispositions spéciales pour invalidité. retraite. Ou une acquisition. Si vous prévoyez de quitter, vous voudrez peut-être rester assez longtemps pour obtenir des RSU en actions restreintes. Vous conservez toutes les actions qui ont été acquises avant votre date de résiliation. Si vous prévoyez de quitter votre emploi, vous voudrez peut-être rester assez longtemps pour obtenir un mandrin précieux de RSU stock restreint qui peuvent se procurer dans un proche avenir. Dans certaines situations (inhabituelles) où vous avez payé pour le stock restreint, comme c'est le cas dans une société privée où vous exercez des options pour obtenir des actions restreintes, la société peut choisir de racheter vos actions. Les règles de l'impôt sur les gains en capital s'appliquent à tout gain ou perte à l'achat. Si vous perdez les actions, la retenue d'impôt ne sera pas remboursée, et le forfait lui-même ne déclenchera pas de perte fiscale. La situation est la même si vous avez fait un choix au titre de l'article 83 (b) (non disponible pour les UAR) et payé des impôts sur la valeur à la subvention. L'acquisition est également le facteur déterminant pour les subventions d'actions de rendement à la cessation d'emploi, mais bien sûr, avec les actions de performance, l'acquisition des droits dépend de la réalisation des objectifs de rendement déclarés plutôt que d'une durée d'emploi déterminée. Lorsque vous quittez votre emploi pour des raisons standard (par exemple, aller travailler pour une autre entreprise, être mis à pied) avant la fin de la période de rendement, vous perdez habituellement tous les droits de recevoir la subvention, même si l'objectif semble très réalisable. Si vous avez des subventions se chevauchant ou concurrentes qui sont en suspens, vous renoncez à la valeur de tous. Un autre scénario, bien que moins probable, est possible. Au lieu de vous rendre inéligible pour une partie quelconque du paiement parce que vous n'êtes pas employé à la fin de la période de rendement, le régime peut prévoir que les versements au titre des indemnités en souffrance peuvent être fondés sur les résultats réels à la fin de la période de rendement comme si Vous avez été employé tout au long de la période. Il est également possible que la date de mesure du rendement puisse changer à la date de la résiliation, de sorte que vous recevez toujours une partie proportionnelle de la prime en fonction de la performance réelle à cette date ou de la performance à la fin de la période. Vous perdriez alors tout paiement de la subvention qui correspond à la partie de la période de rendement qui se produit après la résiliation. Si votre subvention a une échelle mobile (c'est-à-dire que vous pouvez obtenir moins ou plus de parts que le nombre cible, selon les résultats), j'espère que votre plan précise à quel niveau la performance sera considérée comme ayant eu lieu. Les règles de post-résiliation sont particulièrement importantes pour les options d'achat d'actions acquises, qui expirent à tout jamais si elles ne sont pas exercées dans un bref délai après votre départ. Options d'achat d'actions: connaître les règles et les délais d'exercice postérieurs à la résiliation En règle générale, vous n'avez droit qu'aux options d'achat d'actions qui ont déjà été acquises à la date de résiliation. Si les options ont un calendrier d'acquisition graduel, vous êtes autorisé à exercer la partie acquise de la subvention de l'option, mais le plus souvent, vous perdez le reste. Exemple: Vous avez droit à des options d'achat de 1 000 actions de votre entreprise avec un calendrier d'acquisition échelonné sur quatre ans (25 acquisitions par année). Vous quittez l'entreprise deux ans et demi après l'octroi. Vous êtes autorisé à exercer 50 de vos options. Le reste ne deviendra jamais exerçable. Avec l'acquisition de la falaise, dans laquelle les options sont acquises en une seule fois plutôt que sur un calendrier supplémentaire, vous perdrez la totalité de la subvention si vous quittez avant d'acquérir. Alerte: Si vous prévoyez de quitter votre emploi, vous devriez vous familiariser avec les détails de votre horaire d'acquisition. Vous pourriez vouloir retarder votre départ, si possible, pour accommoder un morceau précieux d'options qui seront acquises dans un proche avenir. Combien de temps vous faudra-t-il pour exercer? L'importance de votre période d'exercice post-résiliation ne peut pas être assez souligné. Bien que le délai typique soit de 90 jours après la fin de votre contrat, votre période d'exercice sera dictée par la conception de votre employeur et la raison de votre départ. Si les options ne sont pas exercées à la date spécifiée, elles expirent et sont annulées. Bien que certaines sociétés envoient des lettres recommandées aux employés sortants avec le nombre d'actions qu'ils peuvent acheter et le coût, avec combien de jours ils ont à exercer les options, aucune loi n'exige cela. Il est de votre devoir de connaître vos renseignements personnels sur les subventions et les modalités de votre plan de stock. Alerte: Consultez votre plan d'options d'achat d'actions, votre convention de subvention et d'autres documents d'information pour connaître les règles et les procédures de l'acquisition et de la cessation d'emploi. Les entreprises et les tribunaux respectent strictement les règles Les sociétés (et les tribunaux) respectent strictement les règles, les procédures et les délais de résiliation de l'entreprise. Les entreprises respectent ces règles, procédures et délais très strictement. Les affaires judiciaires renforcent le fait que le suivi de votre rémunération en actions lorsque vous quittez votre emploi est entièrement votre obligation. Si vous êtes curieux, consultez les arrêts suivants: Porkert c. Chevron Corporation (Cour d'appel du 4ème circuit des États-Unis, n o 10-1384, décembre 2011) Mariasch c. Gillette (US 1st Circuit Court of Appeals, Mar. 2008) Sheils c. Pfizer (Cour d'appel du 3e circuit des États-Unis, n o 04-3724, sept. 2005) Peu importe si vous avez commis une erreur honnête ou si vous avez manqué un délai. De plus, vous ne devez pas vous fier aux informations parlées au sujet de votre période d'exercice après la résiliation. Vos documents de plan de stock et les déclarations connexes sont les seules sources fiables et contraignantes qui déterminent combien de temps vous devez exercer les options après la résiliation. Alerte: Assurez-vous de connaître la date de résiliation officielle, car cela débutera la période d'exercice suivant la résiliation. De plus, cette période d'exercice après la résiliation ne peut aller au-delà de la durée normale de l'option. Quelle date s'applique Lors de la mesure de la période d'exercice après la résiliation, la plupart des plans d'actions des sociétés commencent l'horloge à la date de la résiliation, c'est-à-dire la fin de l'emploi effectif, et non la date de votre avis. Voyez comment (ou si) votre plan définit la cessation d'emploi, l'emploi et le service continu. Vous devriez également chercher des détails dans votre plan d'actions pour obtenir des réponses claires sur les règles de l'exercice après la résiliation. Par exemple, perdez-vous vos options d'achat d'actions acquises le jour de votre résiliation ou avez-vous un nombre donné de jours après la cessation pour les exercer? Plans d'achat d'actions des employés À la cessation d'emploi, vous continuez à détenir des actions sous un ESPP pendant votre emploi . Toutefois, votre admissibilité à la participation au régime prend fin. Tout fonds retenu sur votre salaire mais non utilisé pour acheter des actions avant la fin de votre emploi vous sera retourné, normalement sans intérêt, dans un délai raisonnable. Avec un ESPP, ne supposez pas que votre entreprise conservera les retenues sur salaire avant la résiliation pour continuer à acheter des actions pour vous jusqu'à la fin de la période d'achat. Peu de sociétés le font. Pour les régimes fiscalement admissibles en vertu de l'article 423 de l'IRC, le code des impôts permet à votre société de conserver les retenues sur salaire avant le début de la période d'achat (et l'achat) au plus tard trois mois après la date de cessation d'emploi . Cependant, la plupart des régimes ne le permettent pas, parce que l'ESPP est destiné à être un avantage pour les employés actuels. Cela signifie que si votre emploi prend fin avant la date d'achat, dans la plupart des cas, les actions ne sont pas achetées au prorata. Exemple: Avant de quitter votre entreprise, les déductions de salaire ont eu lieu pendant deux mois, avec une période d'offre de six mois ESPP. L'argent que vous avez payé n'est pas enregistré pour l'achat au point de six mois. Ailleurs sur ce site Web, les FAQ sur la cessation d'emploi fournissent des détails supplémentaires sur certaines des situations et des sujets présentés dans cet article. Vous voudrez peut-être les consulter aussi quand vous creuser vos documents de subvention d'actions. Suite à ces articles des détails sur les types spécifiques de rémunération en actions, la partie 2 couvre les aspects importants de la terminaison d'emploi qui s'appliquent à toutes les subventions d'actions, comme les changements dans la relation de travail, le traitement fiscal post-résiliation et les indemnités de départ. Partager cet article: Que se passe-t-il avec mes options d'achat d'actions après avoir quitté une société Définition Options d'achat d'actions sont un type d'avantage qui vous permet, en tant qu'employé, d'acheter des actions de la société à un certain prix. Bien sûr, cette option est rarement utile si vous devez payer autant pour le stock que les autres investisseurs (sauf si le stock de la société est très difficile à trouver à la vente), donc les entreprises offrent généralement des remises sur actions aux employés. L'employé peut choisir d'utiliser l'option d'achat d'actions et acheter des actions ou il ne peut rien faire. Les entreprises ajoutent des options d'achat d'actions à leurs avantages pour aider à attirer les employés qui pensent que l'entreprise va bien avec le temps. Les options d'achat d'actions ne coûtent pas beaucoup à l'entreprise - elles peuvent avoir à accepter un montant inférieur de financement des ventes de stocks aux employés, et il ya des frais de gestion impliqués, mais c'est tout. Cela rend les options d'achat d'actions faciles pour les entreprises à offrir, même lorsque les employés sont licenciés ou soudainement quitter une entreprise. Période d'acquisition Lorsqu'un employé quitte une entreprise est très important en ce qui concerne les options d'achat d'actions. Une période d'acquisition des droits est le moment où vous devez travailler pour la société avant que les options ne deviennent exerçables, c'est-à-dire avant de pouvoir les utiliser. La plupart des périodes d'acquisition sont de quelques années. Si vous quittez l'entreprise avant la fin de cette période d'acquisition, vous ne pouvez pas utiliser les options d'achat d'actions et elles sont absorbées de nouveau dans l'entreprise. Limites de temps Si vos options ont été acquises et que vous partez encore, alors les entreprises créent généralement un délai pour que vous puissiez utiliser ces options après que vous ne travailliez plus pour l'entreprise. Généralement, vous avez entre trois et six mois avant de perdre les options, ce qui coûte à nouveau la société pas d'argent, car ils étaient essentiellement offrir un rabais sur les actions pour commencer. Règles des concurrents La plupart des entreprises ont également des règles strictes concernant les concurrents. Si vous quittez une entreprise et commencez à travailler pour l'un de leurs concurrents, vos options seront très probablement révoquées immédiatement, alors utilisez-les avant de commencer à travailler à nouveau.
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